Néhány évtizeddel ezelőtt még általános jelenség volt, hogy a munkavállalók elhelyezkedésüktől nyugdíjba vonulásukig ugyanazon az egy munkahelyen dolgoztak. A globalizáció és a számítástechnika fejlődésével mára ez igencsak megváltozott. Felmérések szerint az emberek világszerte egyre jobban bíznak magukban és a képességeikben, nyitottak az új lehetőségekre, ezzel együtt pedig bátrabban váltanak munkahelyet. Magyarországon is megfigyelhető ez a tendencia, itt viszont a világ országihoz viszonyítva kisebb a munkahelyváltás aránya. Ennek hátterében az áll, hogy a munkavállalók nagy része fél feladni a biztos munkahelyét és megélhetését, ezért inkább marad az adott cégnél, minthogy bizonytalan kimenetelű kockázatokat vállaljon.

Fontos, hogy az állásinterjún jól mérjük fel a céget, ahová jelentkeztünk, a lehető legtöbb információt gyűjtsük be róla, hogy eldönthessük, mennyire felel meg az igényeinknek és az elvárásainknak. Ennek birtokában kell meghozni a döntést, akarunk-e csapat tagja lenni vagy sem.